合作不愉快(5)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】可是,时间过去还没到一年,这温度就几乎降到了零点。是什么原因造成了现在的结果呢?难道真的像胡明安斥责自己的那样,自己自私,竟想着自己,不
可是,时间过去还没到一年,这温度就几乎降到了零点。是什么原因造成了现在的结果呢?难道真的像胡明安斥责自己的那样,自己自私,竟想着自己,不去替他想?还是自己就是格局小,总怕赔钱,不敢施展拳脚?尽管胡明安几次让自己多招些工人,把摊子铺大点,但是自己一直没有听他的,一直用十几个工人干活。对于后者,葛玉海承认,自己是格局小了,有些谨小慎微,前怕狼后怕虎的,可能因为工人少直接影响了自己的收益。但是对于前者,胡明安说自己自私,从来不替别人考虑,事事都想着自己,葛玉海是不认可的。不管怎么说,自己是胡明安领出来的,自己再怎样,都要考虑到对方的利益,不说是感恩之心吧,起码做人的底线也该这样做。
可是胡明安就这么毫不客气地说他。在这次水渠和渗水井之前,也是因为一个工程的选择,他反应稍微慢了些,胡明安当时以为他不想干,就有些动了气,毫不客气,也丝毫不隐晦自己不满意的态度。尽管胡明安说的他没有辩解——也无需辩解,因为他知道这是胡明安的风格或者是手段。胡明安在进行谈话的时候,为了抢占先机,总是用这种打压的办法。
不辩解是不去争那个活了,活是人家的,人家让干啥就得干啥,这个他懂。他能公正地看待这一切,并不像老刘他们那样认为胡明安是让他来给擦屁股的,好活人家自己干,不赚钱的活都留给他干,他觉得人家只要能拿出点赚钱的活给自己,那就够哥们。
也许自己真就是格局小了,像胡明安说的,身上和心里的知识分子气太浓了,影响了自己的发展。这个他有些认可。但是他不承认自己自私,不替别人想。不管胡明安怎么斥责,他都压着火气不和他对着干,但是他总是会说自己不自私,语气平静却是坚定的。
不和对方顶着干,不只是因为感恩,其实他心里除了觉得活是人家给的以外,还有一个重要原因:如果彼此闹僵了,势必涉及到以后算账的事。俩人走的一个合同,钱都在胡明安的账面上,如果他掐着不给,就得闹到项目部,那样,朋友就变成了仇人。葛玉海无论如何也不想把俩人的关系搞到那种地步。
俗话说好聚好散。葛玉海不只一次想过退出。他也把这种想法和胡明安说过。胡明安当时就黑了脸,说:“我要的是两个队伍的活,你走了,剩下的活我不能按时完成,你让我对项目部怎么交代?再说你干事业不是画画,不行了咱把它扔了再画一幅。你不把这种见硬就回的思想去掉,永远也不能出息。”
葛玉海听他这么说,就苦笑着离开。以后再没提出过离开过这个话题。他心里想着,不管怎样,再熬几个月,忍一忍,把这个工程干完,和胡明安一起撤,保持关系不恶化,怎样也算是个友好的散伙。所以尽管此后依然矛盾不断,但是他一直尽最大耐心忍着。
彼此间本来亲如兄弟,都不想有矛盾发生,但是矛盾却是不可抑制地不断发生。
最初的矛盾发生在半年前。在那之前,俩人干的活相同,各把一头,互不干扰,彼此工地间工具车辆啥的偶尔互借着使用,很和谐。后来工地的主体活结束了,项目上划分附属工程,给他们划分在一个段里。虽然他俩也对彼此的施工段进行了划分,但是毕竟两家工地挨着,工人差不多是混在一起干活,两家的工具模板钢管几乎是摆在一起。这样,就难免彼此有了互相攀比的矛盾,有了东西拿错了的矛盾,有了上班时间长短伙食好坏比较的矛盾。这些矛盾开始传到两个老板耳朵里的时候,葛玉海和胡明安还能当着笑话交流,彼此回去告诫自己的工人该注意着别整出大的矛盾。
可是时间长了,工人的絮叨灌得他俩耳朵满了,葛玉海能做的就是尽量告诫工人,不管对方从工地拿了啥,只要能还回来就行了,哪怕是用坏了不还,也别吱声。还有就是伙食,咱们吃的就算比人家好,也不要拿来炫耀,不会把肉埋在碗里吃么?老刘和工人看着老板,也理解老板的难处,但还是忍不住发牢骚,说:“这活干得憋气。”葛玉海当没听见,心里想,不管怎样,工人有点怨言无所谓,只要矛盾不激化就可以了。
胡明安就不这么想了,听工人絮叨得多了,他就找葛玉海谈话,觉得是葛玉海的意思,工人才不爱借给他们工人工具。葛玉海说:“没有。”胡明安不客气地说:“老板不发话,哪个工人能管那事?”葛玉海不再争辩,无奈地笑笑不说话。从那时候起,他就觉得自己不能再这干下去了,心里就生了撤的念头。可是胡明安既然那么说了,自己又撤不了,就只能小心地维持这种关系别闹得太僵不可收拾。
文章来源:《投资与合作》 网址: http://www.tzyhzzz.cn/qikandaodu/2021/0708/676.html